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Niños robados: las cifras que escandalizan a España

Niños robados: las cifras que escandalizan a España

La historia de la humanidad está repleta de hechos lamentables y, sin duda, muchos de los acontecimientos ocurridos durante el franquismo figuran entre ellos. Para entonces era común arrebatar a los bebés de ciertas familias y reubicarlos en otras bajo el argumento de que serían más aptas para criarlos. La consecuencia fueron miles de adultos que desconocen sus orígenes. A ellos se les conoce como los «niños robados«.

Tras el deceso del dictador, surgieron miles de denuncias de parte de las familias de los niños robados. Muchos de los casos fueron cerrados debido a la falta de evidencia y la ausencia de registros presuntamente desaparecidos por antigüedad. Sin embargo, hoy en día muchas personas siguen buscando rastros de su identidad y luchan para que los culpables paguen. Estos datos vislumbran la magnitud del problema.

Ideología de género basada en el control y la represión de la “mujer republicana”

La sustracción ilegal de menores tuvo lugar en la era de posguerra, durante el régimen franquista. Este promovió una ideología de género que apuntaba al control y la represión de la «mujer republicana«. Dentro de este contexto, la única función que podían ejercer las mujeres era la maternidad, siempre con un enfoque de promoción de los «valores» de la época. Fue esto lo que dio lugar a la situación de niños robados.

Y es que el Programa al Servicio de España y del Niño Español, vigente entre 1939 y 1963, responsabilizaba a las mujeres de la mortalidad infantil. Las principales responsables eran las jóvenes, pobres, solteras o con relaciones fuera del matrimonio, e incluso aquellas que trabajaban. Los niños robados que aún hoy reclaman justicia provienen mayoritariamente de estos perfiles discriminados en aquella época.

Las cifras de niños robados estimadas

Los escenarios en que los niños robados eran apartados de sus madres eran diversos. Entre ellos, centros de beneficencia dirigidos por congregaciones religiosas, centros penitenciarios, hospitales, maternidades e incluso organismos del Estado. Las sustracciones eran ilegales y se basaban en manipulación en la mayoría de los casos, pero contaban con el apoyo de muchas instituciones.

Dado este carácter clandestino, es difícil saber a ciencia cierta la cantidad de niños robados durante el franquismo. Sin embargo, la Audiencia Nacional las estima en función de algunas cifras disponibles y coincidentes con los perfiles. Por ejemplo, las hijas e hijos de mujeres presas que quedaron bajo la tutela del Estado; entre 1944 y 1954, se registraron 30.960.

Asimismo, los 20.266 menores que fueron repatriados después de la guerra civil en 1949, según los datos del Servicio Exterior de la Falange. En muchos de estos casos ni siquiera hubo claridad respecto a si las víctimas pudieron regresar con sus familias. Por esta razón se les considera también parte de los niños robados de la España franquista.

El ‘modus operandi’

En cuanto a cómo ocurría la sustracción de bebés, el modus operandi era casi siempre el mismo. Las parejas unidas por matrimonio que no podían tener hijos se ponían en contacto con personas que pudieran ayudarlos a adoptar. Aunque, claro está, no había ni altruismo ni legalidad en los acuerdos. Concretaban el precio de la gestión y la forma de entrega en primer lugar; luego, consumaban el negocio.

Para reducir al máximo las sospechas, las parejas debían fingir que llevaban un embarazo a término. La mujer solía usar un cojín a nivel del abdomen y simular náuseas en presencia de otras personas para hacerles creer que era verídico. Incluso llegaban a simular un parto en el que las atendía una matrona que, además, falsificaría el certificado de nacimiento. Ella también recibía un pago.

De este modo, los padres adoptivos de los niños robados podían acudir al registro civil para documentar la existencia del o los bebés. Así podían tener constancia de que les pertenecía. Así recibían el bebé de la persona encargada de conseguirlo, que podía ser de cualquier perfil. Sin embargo, es importante destacar que casi siempre había religiosos involucrados.

Casos cerrados por falta de evidencia

Lamentablemente, la mayoría de los casos de niños robados que llegan a Fiscalía terminan cerrados. Desde 2011 hasta 2021, hubo 2.138 demandas de las cuales 526 llegaron a juicio; pero los juzgados usaron prescripción de los hechos. Del total, apenas un caso sigue aún abierto en la actualidad. Mientras tanto, muchos siguen en busca de pruebas que avalen su demanda y en busca de sus familias de manera independiente

Qué son los Planes de Igualdad en empresas y cómo podemos ayudarte

Qué son los Planes de Igualdad en empresas y cómo podemos ayudarte

Siempre es fundamental contar con planes de Igualdad en empresas, que garanticen un trato justo para sus trabajadores; favoreciendo las oportunidades entre hombres y mujeres, sin que sean discriminados por su sexo u otros factores. Sobre todo, en compañías con nóminas elevadas que no lleven a cabo dichas medidas, las cuales  proporcionan una relación amable con el personal.

Cabe destacar, que al implementar planes de Igualdad en empresas, es importante valerse de profesionales y especialistas, quienes se encarguen de cada caso. En Detectib, colocamos a tu alcance todas las estrategias y herramientas acordes, que te permitirán resolver estos inconvenientes en las compañías. Ya que al contar con un plan de acción, conseguirás los objetivos planteados desde el inicio. 

¿En qué consisten los planes de Igualdad en empresas?

Se trata de un instrumento obligatorio que se corresponde con los requerimientos establecidos en la ley orgánica de igualdad. Y en caso de que los planes de Igualdad en empresas no sean implementados, se corre el riesgo de que los trabajadores se manifiesten; presentando un documento escrito, donde se solicite la actuación inmediata de la Inspección de trabajo, con el fin de recibir respuestas. 

Por su parte, el conjunto de medidas que se llevan a cabo en los planes de Igualdad en empresas, se dirigen a tratar obstáculos concretos. Aquellos que impiden la igualdad afectiva respecto a hombres y mujeres, quienes desempeñan un mismo papel dentro de la compañía. Por ello es esencial que los planes estén bien estructurados, dependiendo del análisis exhaustivo que se ejecute dentro del sector.

También, debe fijarse una serie de objetivos y metas a alcanzar dentro de los planes de Igualdad en empresas. De esta forma, estableciendo sistemas de seguimiento que ayuden a evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados por los profesionales. Sobre todo, al conocer la noticia de que las empresas con más de 50 trabajadores, deben apegarse a este modelo a partir del 2022. 

¿Qué deben incluir los planes de Igualdad en empresas?

Los planes de Igualdad en empresas necesitan llevar a cabo un procedimiento que represente a los trabajadores y a la compañía. En este sentido, celebrando una serie de reuniones, donde los involucrados estén de acuerdo con todo lo concerniente a las actas escritas. Una vez que se tenga la garantía de esto, los documentos serán remitidos a las autoridades laborales competentes.

Igualmente, ameritan la redacción de diversos apartados, los cuales reflejen las medidas adoptadas a partir del análisis de la compañía. Generalmente, suelen apreciarse aspectos con contenido mínimo de materias, tales como auditoría salarial, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual, entre otros. Esto a través de informes bien detallados.

También, se contemplan todas las medidas y acciones que se pretenden ejecutar en un periodo de tiempo determinado. Considerando que los problemas detectados deben solucionarse, con base a las medidas adoptadas por de los panes de Igualdad en empresas. A su vez, existen plazos destinados a la evaluación correspondiente que permita cumplir con los objetivos planteados.

¿Cómo Detectib puede ayudarte con los planes de Igualdad en empresas?

Ahora ya conoces el rol tan importante que juegan los planes de Igualdad en empresas, pero debes saber cómo implementarlos correctamente. Es por ello, que en Detectib, contamos con un equipo multidisciplinario que aboga por los derechos de cada trabajador; garantizando que todos cuenten con un trato digno y las mismas oportunidades salariales. Independientemente del sexo, género o condición social.

Asimismo, trazamos planes viables que se corresponden con el diagnóstico de la empresa y los estatutos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007. Ten presente, que de no apelar por los planes de Igualdad en empresas, es posible que se emitan sanciones perjudiciales que afecten la reputación. Sin dejar de lado, los costes adicionales que suponen este tipo de inconvenientes para las compañías.

Otra de las ventajas de contar con nuestros servicios en Detectib, es que las soluciones se ajustan al presupuesto de tu compañía. Ya que disponemos de planes de Igualdad en empresas a un bajo costo, los cuales cumplen con la normativa; proporcionándote  tranquilidad, al dejar todas tus necesidades en manos de nuestros especialistas. Te ofrecemos todo el apoyo con compromiso de confidencialidad.

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