Muchas causas judiciales están fundadas sobre una única prueba testifical o declaración. En estos casos la única manera de ganar el caso es demostrando que el testimonio es falso o incorrecto. Una de las maneras de conseguirlo es mediante las aplicaciones de técnicas para estudiar el lenguaje no verbal y la detección de la mentira.
Son disciplinas que permiten reconocer lo que el individuo transmite por su postura, gestos y tono de la voz. El experto puede realizar una interpretación a partir del análisis conjunto de todos estos indicadores. En las causas judiciales se puede hacer a partir de la declaración del testigo. Esta técnica es realmente útil, ya que también permite la detección de la mentira en un testimonio o declaración.
El lenguaje no verbal supone hasta el 60 por ciento del total de la comunicación que realiza un sujeto. Por eso su análisis y estudio es realmente interesante y puede servir como elemento para invalidar una prueba testifical en una causa.
En Detectib podrás encontrar los mejores expertos en lenguaje no verbal y detección de la mentira que te ayudarán en los procesos judiciales abiertos en tu contra. Mediante la elaboración de un informe pericial se puede crear duda suficiente en el órgano judicial como para conseguir una sentencia de absolución. Por este motivo estos especialistas son muy reclamados tanto por los profesionales de la abogacía como por particulares.
Cómo funcionan las técnicas de estudio del lenguaje no verbal y detección de la mentira
El experto estudiará tanto las expresiones faciales como los gestos corporales para deducir la verdadera intención del testigo. También se analiza lo que se conoce como paralenguaje que se encarga de interpretar el tono y el volumen de la voz, así como el ritmo que se usa al hablar.
Esta técnica es especialmente efectiva para la detección de la mentira, ya que el sujeto suele ofrecer un lenguaje no verbal muy característico. La persona que realiza el testimonio puede mentir o faltar a la verdad. En el primer caso, realiza una declaración a sabiendas de que es falsa. En el segundo lo que hace es ocultar parte de la información y si el sujeto no recibe una pregunta directa sobre esa cuestión, no estará incurriendo en una mentira.
Para detectar la falsedad, el experto debe estudiar cuidadosamente las microexpresiones faciales del individuo y las inflexiones de la voz. A la hora de mentir, el sujeto vive un proceso psicológico que se puede revelar mediante el estudio de sus gestos, miradas, forma de hablar, etc. Esta parte del estudio del lenguaje no verbal se llama kinesia.
Las delaciones o movimientos de la cara rápidos e involuntarios son los indicadores que más delatan al individuo que no dice la verdad. No se pueden controlar y reflejan las verdaderas emociones que está viviendo el individuo. Requieren de una gran experiencia para que el especialista pueda detectarlos, ya que pueden ser realmente sutiles.
La comunicación no verbal se debe estudiar en su conjunto para saber la verdadera intención del sujeto que emite el testimonio o declaración. Es una disciplina que requiere de una formación concisa que se basa fundamentalmente en la práctica.
Cómo te ayudan los expertos de Detectib a describir la mentira en una prueba testifical
El equipo de expertos de Detectib cuenta con especialistas en lenguaje no verbal y detección de mentira que te ayudarán en los procesos basados en una declaración del denunciante. Mediante la elaboración de informes periciales detallados y fundamentados se pretende establecer la no veracidad del testimonio para conseguir que la absolución del sujeto.
Los profesionales de Detectib también elaboran contrainformes para dar respuesta a los estudios periciales por la Unidad de Análisis de Conducta elaborados por la policía. De esta manera se realiza una protección más efectiva aquellos procesos donde la línea de la presunción de inocencia se traspasa y no se respeta.
En Detectib te ayudamos a que la verdad salga a la luz. Te apoyaremos para en las causas judiciales más difíciles, que son aquellas que se basan únicamente en el testimonio del denunciante. Nuestros profesionales te acompañarán todo el proceso para ofrecerte el mejor asesoramiento. Recibirás la ayuda que necesitas en los momentos más difíciles de tu vida. ¡Contacta ya con nosotros para recibir toda la información!
Una amiga me dijo una vez “nunca me he acostado con un hombre que no me gustara, pero me he levantado con muchos”.
Llega a mis manos un estudio sobre el arrepentimiento en las relaciones sexuales que publicó hace un par de años la revista Evolutionary Psychology: https://lnkd.in/da6–zqh en donde a través de una encuesta on line a 399 jovenes de entre 18 y 30 años se constataba que “la mayoría de las mujeres reconocieron haber tenido muchas más relaciones de las que posteriormente se arrepintieron“
Arrepentirse de haber tenido una relación sexual no es nada nuevo. El problema es que los colectivos feministas en España, han apostado por criminalizar ese arrepentimiento y ello ha propiciado multitud de denuncias hacia hombres que tuvieron una aventura ocasional que después ha derivado en un suplicio judicial que les ha llevado incluso hasta la cárcel.
Dirimir si la denuncia tiene suficientes argumentos jurídicos como para determinar si hubo o no hubo delito está en manos de los jueces, pero es verdad que hoy por hoy, las leyes como la del solo si es si, en donde la simple declaración de la mujer evita la presunción de inocencia del hombre, dificulta la defensa y aboca a un inexorable proceso judicial con un enorme sufrimiento emocional, económico y social por la estigmatización del tipo penal (entre otros, la llamada pena del Telediario).
Poco se contrasta la declaración de la presunta víctima y ni tan siquiera se admiten pruebas de la defensa con el pobre argumento de no revictimizarla. Así las cosas, ¿que puede hacer un hombre para evitar una condena por un delito que no ha existido?
Tan solo confiar en que la formación de jueces y fiscales en este tipo de denuncias sea lo suficientemente profesional y seria como para poder interpretar la declaración de la mujer y no dejarse llevar por la presión mediática.
Por desgracia, estamos lejos todavía de conseguir que esa formación evite casos injustos de condenas “por arrepentimiento” y jueces y fiscales se dejen llevar más por la presión política de los “lobbies” feministas que por un interés de impartir justicia en base a “hechos probados”.
En este sentido, solo nos queda implorar la fórmula de Blackstone “es mejor que diez personas culpables escapen a que un inocente sufra”
En el mundo de la ciencia forense, el análisis de huellas dactilares desempeña un papel crucial en la resolución de delitos y la identificación de individuos implicados en actividades delictivas. Los patrones únicos de las crestas de las yemas de nuestros dedos, conocidos como huellas dactilares, proporcionan a los investigadores pruebas valiosas que pueden utilizarse para relacionar a los sospechosos con la escena de un crimen y establecer su implicación.
En este artículo, exploraremos la importancia del análisis de huellas dactilares en una investigación y su impacto en el campo de la ciencia forense.
Entender el análisis de huellas dactilares
El análisis de huellas dactilares, también conocido como dactiloscopia, es el examen y comparación de las huellas dactilares dejadas en la escena de un crimen. No hay dos individuos que tengan los mismos patrones de huellas dactilares, lo que las convierte en una herramienta inestimable para fines de identificación. Desde principios del siglo XX, el análisis de huellas dactilares ha sido ampliamente utilizado por las fuerzas del orden de todo el mundo debido a su precisión y fiabilidad.
En una investigación criminal, el primer paso del análisis dactiloscópico consiste en levantar las huellas dactilares de superficies como cristal, metal o papel mediante diversas técnicas. A continuación, estas huellas levantadas son examinadas por expertos forenses que las clasifican y comparan con las bases de datos existentes para identificar posibles coincidencias.
Identificación e individualización
La identificación de huellas dactilares consiste en comparar los patrones de las crestas y los detalles de una huella recuperada con una huella conocida. Si se encuentra una coincidencia, puede proporcionar a los investigadores una prueba sólida que vincule a un sospechoso con la escena del crimen. Al determinar la singularidad e individualidad de las huellas dactilares, los expertos forenses pueden diferenciar entre las huellas dejadas por distintos individuos.
La individualización de las huellas dactilares es un aspecto crucial del análisis forense, ya que ayuda a establecer la identidad de una persona asociada a un delito concreto. Mediante un proceso de análisis de patrones de crestas, examen de puntos característicos y el uso de tecnología digital avanzada, los expertos pueden identificar con precisión el origen de una huella dactilar.
Ventajas del análisis de huellas dactilares
El análisis de huellas dactilares ofrece varias ventajas sobre otras formas de identificación, como el análisis de ADN y el testimonio de testigos oculares. En primer lugar, las huellas dactilares pueden permanecer en la escena del crimen incluso cuando otras pruebas han sido manipuladas o destruidas. Las huellas dactilares son elásticas y resistentes a la alteración, lo que las convierte en pruebas fiables.
Además, las huellas dactilares son únicas para cada individuo y no cambian a lo largo de la vida de una persona. Esta permanencia e individualidad hacen de las huellas dactilares un método de identificación muy preciso. Incluso las huellas parciales o las manchas pueden utilizarse para establecer la identidad, lo que refuerza aún más la utilidad del análisis de huellas dactilares en las investigaciones.
El análisis de huellas dactilares en la práctica
El análisis de huellas dactilares ha sido fundamental para resolver innumerables casos criminales a lo largo de la historia. Ejemplos notables incluyen el uso de pruebas dactilares en la identificación de sospechosos en casos de gran repercusión como homicidios, robos y secuestros. Las huellas dactilares dejadas en armas, vehículos u otros objetos pueden proporcionar pistas decisivas a los investigadores, reduciendo su lista de posibles sospechosos.
Además, el análisis de huellas dactilares no se limita a las escenas del crimen. También se utiliza en otros campos, como la inmigración, la comprobación de antecedentes y la selección de empleados, donde establecer la identidad es de suma importancia.
El papel de la tecnología
Con los avances tecnológicos, el análisis de huellas dactilares es ahora más eficaz y preciso. Los sistemas automatizados de identificación de huellas dactilares (AFIS) han revolucionado el proceso, permitiendo una rápida comparación de las huellas dactilares con extensas bases de datos. Estos sistemas utilizan algoritmos complejos para cotejar e identificar huellas dactilares en cuestión de segundos, reduciendo significativamente el trabajo manual y ayudando a los investigadores a resolver los casos con mayor eficacia.
En conclusión, el análisis de huellas dactilares es una herramienta inestimable en las investigaciones forenses. Su capacidad para identificar e individualizar con precisión a los sospechosos proporciona pruebas cruciales que pueden utilizarse para resolver delitos.
Al aprovechar la tecnología avanzada y confiar en la singularidad de las huellas dactilares, los expertos forenses desempeñan un papel vital en el sistema judicial. No se puede exagerar la importancia del análisis de huellas dactilares, ya que sigue siendo un aspecto indispensable de las técnicas de investigación modernas.
A quienes mantienen una relación pueden preocuparles los momentos de duda o sospecha de que su pareja les sea infiel. Aunque estas sospechas son normales, ya que no siempre es fácil confiar en alguien, es importante tomar medidas positivas para identificar si la pareja está siendo realmente infiel y abordarlo. Hay algunos signos específicos de infidelidad que las parejas deben conocer. A continuación se enumeran las 10 principales señales de infidelidad.
1. Apariencia mejorada
Una de las primeras cosas que hay que tener en cuenta es si la pareja empieza a cuidar más su aspecto general. Puede que empiece a comprarse ropa nueva, a hacer más ejercicio, a cambiar de look o a utilizar más productos de aseo para tener mejor aspecto, incluso en el caso de una pareja que antes no tenía interés en esas cosas. Esto puede indicar que la atención se ha desplazado de la pareja actual a otra persona.
2. Uso Reservado del Ordenador y el Teléfono
Los Tramposos tienden a utilizar sus teléfonos u ordenadores con más frecuencia que antes o empiezan a controlar sus dispositivos como si su vida dependiera de ello. Suelen ser reservados o estar a la defensiva en torno a la tecnología o utilizan contraseñas incluso cuando antes no era así. No hay por qué alarmarse inmediatamente si se notan estas cosas, pero no debe pasarse por alto ningún comportamiento repentino y extraño relacionado con la tecnología.
3. Periodos de falta de contacto
Cuando se desconoce el paradero o las actividades de la pareja, o cuando no está disponible o no se puede contactar con ella, puede que no sea una buena señal. Puede que utilicen este tiempo para reunirse con su pareja secreta o para actividades no planificadas. Es una señal de duda si la pareja no informa claramente de su paradero o tiene que poner excusas si llega tarde del trabajo.
4. Mucho más o menos sexo, o sexo diferente
Otro de los principales signos de infidelidad se produce normalmente cuando la pareja quiere más o menos sexo del habitual o si el sexo cambia de alguna manera. Puede ser que haya más apetito sexual de lo habitual, y/o puede ser que el sexo sea diferente, con actividades más aventureras o inusuales.
5. Celos e inseguridad
Cuando los celos y la inseguridad se vuelven habituales entre la pareja, suelen ser un signo de infidelidad. Si la pareja se vuelve desconfiada sin motivo, celosa de otras personas o excesivamente paranoica, podría ser un indicador de infidelidad. Podría ser el resultado de que la pareja ha sido apartada por otra persona y, por tanto, está proyectando sus preocupaciones e inseguridades hacia la pareja actual.
6. Coquetear con otros de forma inocente
Cuando aparece este signo, significa que la pareja ya ha salido de la relación. Puede que le haya cogido gusto a otra persona y esté flirteando con ella suavemente sin que la pareja actual se dé cuenta de nada.
7. Defensividad
Una de las primeras cosas que hay que notar en una pareja infiel es su tendencia a ponerse a la defensiva y a sospechar mucho de los demás. También pueden participar más a menudo en discusiones por celos e inseguridad.
8. Reenamoramiento
Una pareja infiel puede actuar como si estuviera «enamorada» de nuevo o enamorándose de otra persona. Podría manifestarse como un renovado interés por la vida y la actividad o un inesperado impulso de entusiasmo por las cosas mundanas.
9. Muestras públicas de afecto con otra persona
Ésta es bastante clara. Si la pareja se muestra muy afectuosa, física o mentalmente, con otra persona en público, podría significar que las cosas van más en serio de lo que parece a primera vista y que puede estar desarrollándose una relación con la otra persona.
10. Acordar una relación abierta
Si la pareja empieza a hablar de un acuerdo de relación abierta cuando antes no se pensaba en ello, podría ser una señal de que la pareja busca una salida fácil de la relación o implicar que ya no invierte emocionalmente en su pareja y busca el amor en otra parte.
Estos son algunos de los signos de infidelidad. Aunque algunos de estos puntos pueden parecer normales, si se observan varios, sería mejor mantener una conversación sana y sincera con la pareja y resolver los problemas de la relación.
La igualdad hoy en día no es solo un privilegio, sino una obligación que todos debemos normalizar. Elaborar un plan de igualdad en tu empresa puede ser complejo en algunas ocasiones, cuando no se cuenta con el conocimiento necesario para aplicarlo. En este artículo, te mostramos las etapas durante la creación de este plan y cómo se implementa, para lograr una organización segura y equitativa con todo el personal.
Un plan de igualdad es un modelo que se utiliza para que todo el personal, hombres y mujeres, tengan la misma capacidad, obligaciones, responsabilidades y, por supuesto, beneficios. En este sentido, lo mejor es contratar profesionales que realicen este trabajo por ti. Queremos una sociedad en la que nadie sea discriminado por su sexo, y esta es una excelente forma de lograrlo.
¿Es obligatorio el plan de igualdad en tu empresa?
Antes de comenzar con el contenido del artículo, debemos hablar acerca de obligaciones. Ética y moralmente, lo mejor es que tu empresa ofrezca las mismas oportunidades a hombres y mujeres. Pero ¿Es obligatorio? Lo cierto es que sí, pero depende de tu empresa. Primero que todo, el artículo 14 de nuestra constitución establece el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo.
Por otro lado, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el RD 901/2020 del 13 de octubre de 2020 regulan la creación de un plan de igualdad en tu empresa. También establecen que todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a contar con esta herramienta.
Por otro lado, es legalmente necesario, antes de implantar un plan de igualdad en tu empresa, informar a todo el personal a través de la firma de un compromiso. Primero, se redacta y firma el compromiso de igualdad, el cual establece las intenciones de la junta directiva de llevar a cabo dicho plan. Un plan de igualdad ayuda a reducir las bajas laborales fingidas.
Plan de igualdad para tu empresa: el paso a paso
Creación de la comisión de igualdad
El primer paso para la implementación de un plan de igualdad en tu empresa es la creación de una comisión. Este se encargará de mediar todas las situaciones laborales que tengan competencia en materia de igualdad. También se creará un calendario de reuniones, con la finalidad de realizar una inspección de la situación actual de la empresa.
Diagnóstico de la situación actual
Por supuesto, el siguiente paso es hacer una auditoría de igualdad. Aquí, estamos trabajando en borrar algunas costumbres que se nos han quedado del pasado, así que no hay problema si se encuentra uno que otro indicio de desigualdad. El problema real sería no actuar para resolverlo.
Elaboración del plan de igualdad
El plan de igualdad es el documento que regula toda esta situación en la empresa. Es un conjunto de reglas que se establecen para que la organización no tenga ningún tipo de injusticia. Se fijan objetivos y establecen estrategias, así como se asignan recursos para llevar a cabo todas las acciones.
Implementación de las medidas planificadas
El último paso, que generará el gran cambio, será la implementación del plan de igualdad en la empresa. En este proceso, se llevan a cabo las estrategias y se consumen los recursos que se han planificado en la elaboración del plan. Por lo general, esto también afecta al marketing de la empresa, que se promueve como una organización que apoya la igualdad de género.
Inscripción del plan de igualdad
Aún queda una medida legal por tomar, y es la inscripción del plan de igualdad que se ha implementado en tu empresa. Existen organismos que regulan este parámetro en la empresa, a quienes se debe comunicar que se ha creado una nueva solución de igualdad de género en otra empresa del sector. Este es el Registro de planes de igualdad.
Retroalimentación
Por último, se realiza una actividad que permite medir la efectividad del plan. Se establecen métricas, se realizan entrevistas y encuestas para conocer la opinión de los empleados acerca de las medidas tomadas. Si llegase a existir algún tipo de insatisfacción, se puede reparar con un ajuste en el plan de igualdad.
En este artículo, hemos promovido la creación de un plan de igualdad en tu empresa, como única medida para lograr una sociedad más equitativa. La situación de la mujer en España ha cambiado en los últimos años, pero aún hay muchas cosas por hacer. Empecemos por promover estos ideales desde tu lugar de trabajo. Esperamos haberte ayudado a crear una empresa mucho más justa.
La investigación laboral hacia los empleados ha sido catalogada como invasiva hacia muchas personas. En una cantidad bastante grande de empresas, personas de todo el mundo aseguran que su privacidad se ha visto amenazada debido a este tipo de prácticas por parte del negocio en el que trabajan.
Entonces surge una pregunta: ¿Es ética esta práctica? ¿De verdad está bien investigar a tus empleados? En este artículo, te hablaremos desde un punto de vista que sobrepone el bien empresarial y humano ante una sola persona que talvez está cometiendo un error.
¿Qué es la investigación laboral?
La investigación laboral, que en este caso no se trata de una investigación que se realiza para una vacante, sino de una cuya finalidad es reunir información para fundamentar una acusación. Se trata de un tipo de práctica que es aplicable bajo ciertas condiciones, para llevar a cabo un proceso de obtención de información que permita obtener pruebas de que un empleado está haciendo algo poco legal.
Los empleados son investigados diariamente por sus empresas cuando estas sospechan de algún tipo de hurto o acción que pueda significar un mal para ella misma. Se trata de algo normal, pero cuya ética ha sido criticada más de una vez.
¿Qué se hace en una investigación laboral?
Aunque pueda ser visto como algo malo, en las investigaciones laborales es muy tomada en cuenta la privacidad de los investigados. De hecho, el investigador está obligado a no comprometerla y a no compartir la información que recopile. En la investigación laboral no se hace nada que pueda atentar en contra de tus derechos.
Se trata de un proceso limpio en el que solamente se recopila información que pueda ser usada como argumento para defender una acusación por parte de la empresa. Esto sirve para llevar a juicio algunas cosas o simplemente para despedir empleados que no han satisfecho las necesidades empresariales.
¿Está bien realizar una investigación laboral?
De forma general, una investigación laboral no amenaza la privacidad de nadie. Ningún empleado puede ser investigado fuera del horario de trabajo. Tú, como empleador, no tienes ningún derecho a ver la vida privada de nadie. Esto significa que hacer que un detective laboral persiga a tus empleados a su casa, puede dar como resultado una multa hacia ti mismo.
Entonces, ¿es ético investigar a tus empleados? Ciertamente, no hay ningún peligro a la privacidad de ninguno de ellos. No violas ninguno de sus derechos y, siempre y cuando la información sea obtenida de forma lícita, esta práctica será algo totalmente válido.
Las prácticas llevadas a cabo son bastante inteligentes. Una de ellas es la del cliente misterioso, que permite evaluar tu atención al cliente. Existen algunas ocasiones en las que es necesario realizar una investigación laboral a tus empleados. En el punto siguiente, te hablaremos acerca de ellas.
Cuándo es necesario realizar una investigación laboral a tus empleados
Acoso laboral
El acoso laboral es algo que no se debe tolerar en ningún tipo de trabajo. Esta es una situación inaceptable que requiere de su propia investigación, hacia cada una de las partes que participan. En este caso, la investigación laboral a tus empleados es bastante necesaria.
Hurtos
Los hurtos son algo que, lamentablemente, puede ocurrir. Sobre todo, en las empresas de comercio y producción. En estos casos, es necesaria una investigación laboral para verificar a tus empleados. En estos casos, es raro agarrar a alguien con las manos en la masa, así que el proceso debe ser fríamente calculado.
Sospechas de sabotaje
El proceso productivo en tu empresa se puede ver saboteado a propósito por tus mismos empleados. El detective tiene el trabajo de determinar el autor del hecho, para que tú puedas colocar la respectiva denuncia.
Incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo
En el contrato de trabajo hay algunas cláusulas que se deben seguir. Claro, esto depende del tipo de contrato, el puesto y muchas cosas más. Existen cláusulas de confidencialidad y demás, pero el contrato de trabajo le añade algunas obligaciones a las personas que lo firman. En caso de que sospeches de que alguien no las está cumpliendo, puedes contratar un investigador.
Detectib es un despacho de detectives privados y especialistas en la investigación privada para todo tipo de empresas. Nuestro objetivo principal es el de asegurar una convivencia sana en tu empresa, hallando a todas las personas que incumplan con las obligaciones que por ley tienen para contigo. Contáctanos si quieres hacer justicia o simplemente mejorar las condiciones de tu empresa.
