Seleccionar página
Acoso laboral, ¿cómo puede ayudarte un detective?

Acoso laboral, ¿cómo puede ayudarte un detective?

El acoso laboral es un problema real y mucho más común de lo que creemos. El mismo puede presentarse como una derivación de violencia de género o también puede surgir bajo situaciones de competencia laboral poco sana. Sea cual sea la razón, se trata de un problema grave y que puede derivar en consecuencias legales. Sin embargo, para el acosado puede resultar muy difícil probar que esta situación está sucediendo.

Se debe a que el acoso laboral sucede en un espacio en el que es difícil establecer métodos de vigilancia, de protección o que ayuden a probar su existencia. Asimismo, muchas veces suele ocurrir sin previo aviso y en espacios privados. Si eres víctima de acoso laboral, pero no sabes cómo puedes probarlo para conseguir justicia, un detective puede ayudarte.

¿Cuál es el papel de un detective en un caso de acoso laboral?

La principal manera en la que un detective puede ayudarte en un caso de acoso laboral es recopilando pruebas. Los detectives son agentes especializados en esta tarea, además de que cuentan con permisos y herramientas adecuadas para completar este proceso de forma legal. Esto eliminará el riesgo de actuar de manera inadecuada en caso de que intentases recopilar pruebas de manera personal o incluso empeorar el acoso.

Por otro lado, cuando se trata de acoso laboral, el detective también cuenta con tareas adicionales de protección. En una medida aceptable y sin empeorar la situación, el profesional te asesorará y te proporcionará con diferentes herramientas y técnica que te ayudarán a lidiar con esta situación de manera responsable.

La importancia de contar con la ayuda de un detective para el acoso laboral

Muchas personas piensan que la tarea de recopilación de pruebas es sencilla; sobre todo si el actuador del acoso laboral se acerca a ti de manera frecuente. Sin embargo, existen muchos aspectos que olvidan considerar. Por ejemplo, si no se emplean los medios ni las herramientas correctas, podría darle al acosador una vía de demanda por invasión de privacidad o espionaje.

Además, hay que tener en cuenta que no todos los tipos de pruebas son válidas para un proceso judicial o para una empresa. Un detective está capacitado para realizar informes y hacer una recopilación de pruebas formales que no se pueden refutar en este tipo de procesos oficiales. Debido a esto y muchos otros aspectos, contar con la ayuda de un detective es crucial.

Cómo se recopilan pruebas

Existen muchas maneras en las que un detective puede ayudarte a recopilar pruebas para denunciar un caso de acoso laboral. Lo primero es considerar la interpelación, tanto del acosado como del acosador. Es decir, se consideran las declaraciones de ambas personas involucradas. Por otro lado, también se puede hacer el uso de informes privados.

Los informes privados incluyen mensajes de texto o a través de otras plataformas como WhatsApp. Asimismo, se toman en consideración fotos, relatos sonoros o de videos, muestras de reuniones, entre otros. En todas las pruebas de discusiones e interacciones, debe aparecer la víctima para que se consideren legítimas.

Por último, el detective puede recurrir a la interrogación de testigos para conseguir pruebas del acoso laboral. Esto se realiza con mucha discreción para evitar la agravación del acoso. Para ello se toman en cuenta a compañeros de trabajo, colaboradores, administradores; y todo aquel que se considere haya podido presenciar el acoso y pueda afirmar en interés de la persona afectada.

Consulta con un detective antes de hacer cualquier movimiento

Sabemos lo difícil que es pasar por una situación de acoso laboral. El primer instinto puede ser denunciarlo con superiores de la empresa o alguna autoridad. Sin embargo, si el acoso no es consistente o no se tienen pruebas contundentes; el efecto que se podría conseguir sería el contrario a que deseas.

Por lo tanto, es crucial hablar primero con un asesor legal o detective que pueda ayudar a determinar las mejores acciones para afrontar un caso de acoso laboral. De esta manera, podrás garantizar tu seguridad y también mejorar los resultados y beneficios que puedes conseguir de la situación.

Empleados desleales: ¿Cómo un detective privado puede ayudar a identificarlos?

Empleados desleales: ¿Cómo un detective privado puede ayudar a identificarlos?

Un hombre misterioso, vestido de negro, con gafas y sombrero, es la imagen que nos venden los medios de un detective privado. Sin embargo, ellos representan más que eso. Y es que, su capacidad para recolectar pruebas e instinto para dar con verdades ocultas los convierten en una pieza clave en una investigación. Como, por ejemplo, dar con empleados desleales en una organización.

Evidentemente, las investigaciones que realiza un detective privado van más allá de las infidelidades. Por ello, nuestra agencia cuenta con un área enfocada en la investigación para empresas. En este artículo, te mostramos cómo estos profesionales pueden ayudarnos a identificar a los empleados desleales. De manera que evitemos que nuestra empresa sea víctima de bajas fraudulentas y espionaje.

En primer lugar, ¿qué es un detective para empresas?

Un detective para empresas se define como un profesional que ayuda a prevenir multitud de situaciones conflictivas en el entorno laboral. Como, por ejemplo, dar con empleados desleales. Eso incluye al personal que finge incapacidad laboral y aquellos que promueven fugas de información. Incluso, pueden ayudar a confirmar si tus empleados maltratan a los clientes, es decir, validar quejas.

Se tratan de acciones pocas éticas que pueden afectar las relaciones entre los empleados y la reputación de una empresa. Y, aún más importante, la estabilidad financiera de tu negocio. Así pues, contratar los servicios de un detective para empresas puede ayudar a resolver un proceso investigativo laboral o mercantil. Problemas que si no se atacan a tiempo pueden ser contraproducentes.

En pro de detectar empleados desleales, ¿cuáles son los servicios que ofrece un detective para empresa?

Algunos de los fraudes más populares entre los empleados desleales son las bajas fingidas y las ausencias laborales. En específico, aquellos casos donde un trabajador finge incapacidad a causa de una dolencia, enfermedad o accidente.  En vista de estos antecedentes, este es uno de los principales servicios que ofrecen los detectives para empresas.

Competencia desleal

Indistintamente del sector donde se desenvuelva tu empresa, siempre habrá competencia. Por ello, no se puede descartar la competencia desleal, pues es uno de los principales enemigos de cualquier organización. En muchos casos, es amenaza está más cerca de lo que creemos, dentro del negocio. Por tal motivo, contratar los servicios de un detective puede ayudar a prevenir o atacar esta situación.

De igual manera, un detective para empresa también realiza investigaciones laborales enfocadas en la duplicidad de actividades profesionales. Se tratan de actividades poco éticas que también pueden incurrir en la competencia desleal. Por lo tanto, la participación de un detective laboral puede ayudar a detectar si un empleado está realizando estas acciones.

Informes preelaborados 

Otras de las funciones que realiza un detective para empresas es investigar y verificar el pasado y presente de cualquier empleado.  Sobre todo, de aquellos candidatos a un puesto de mayor compromiso y responsabilidades. Para ello, se enfocan en investigaciones sobre su entorno familiar, académico y, por supuesto, laboral.  Básicamente, en aquellos factores que definen su ética profesional.

¿Qué otros servicios ofrecen estos profesionales?

Además de investigar la competencia desleal y fuga de información, también se enfocan en detectar hurtos, robo de materiales y manipulación indebida de cuentas empresariales. Ciertamente, un detective de empresas es un especialista en encontrar ese rastro que dejan los empleados desleales al ejecutar este tipo de actividades ilícitas.

De igual forma, un detective para empresas puede ser de gran ayuda para las compañías que desean fusionarse con otras firmas. Aunque, eso también incluye nuevas compras y absorciones. Un detective no solo sirve puede dar con empleados desleales, sino también analizar el estado económico real y las expectativas de crecimiento de un negocio.

Si los directivos saben jugar bien sus cartas, la información recolectada por un investigador, pueden darle la ventaja a la hora de negociar. Incluso, detectar posibles inconvenientes a futuro, lo cual resulta bastante beneficioso sus nuestros intereses. Ciertamente, el papel que cumplen los detectives privados sigue siendo muy importantes en nuestras vidas.

De igual forma, si todavía tienes alguna duda sobre la importancia de contar con los servicios de estos profesionales en nuestras empresas. Entonces, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo de investigadores está conformado por profesionales que tienen toda la disposición de ayudarte, prestarte la asesoría y ayuda que necesitas.

Cómo investigar falsos accidentes para engañar al seguro

Cómo investigar falsos accidentes para engañar al seguro

falsos accidentes y detectives privados
Intentar engañar al seguro para obtener un beneficio es mucho más habitual de lo que se pueda pensar. En ocasiones se trata de pequeñas exageraciones en los daños para reparar algún desperfecto que ya tenía el vehículo. Pero en otras, el engaño llega a simular lesiones para cobrar indemnizaciones, denunciar robos que no han sido tales o hacer partes falsos sin haber sufrido ningún percance. (más…)
Cómo puede ayudarte un detective en casos de competencia desleal

Cómo puede ayudarte un detective en casos de competencia desleal

¿Sabes qué es la competencia desleal? Tal vez te resulte extraño definir este concepto, pero en la vida diaria te has encontrado con él más veces de las que te hubiese gustado. La competencia desleal está en nuestro día a día y hoy te vamos a contar cómo un detective te puede ayudar si te está afectando. (más…)