Algo que la mayoría de los gerentes y dueños de negocios necesitan entender es el absentismo laboral. Es demasiado común, y emplear métodos correctos para abordar el asunto puede tener un efecto positivo en la productividad, el rendimiento y la moral del equipo. Aquí hay 10 cosas principales que necesita saber sobre el absentismo laboral y cómo un detective privado puede ayudarle.
1. ¿Qué es el absentismo laboral?
El absentismo laboral es cuando un empleado se ausenta sin previo aviso de su lugar de trabajo sin justificación. Puede ser una pérdida de horas o días, dependiendo de la situación. Si el absentismo laboral se vuelve demasiado grande, puede afectar pesadamente al rendimiento general de las empresas y a los intereses de los empleados.
2. ¿Cuáles son las principales causas del absentismo laboral?
Las principales causas del absentismo laboral incluyen estrés crónico, desmotivación, malas relaciones laborales, falta de apoyo y desequilibrio entre el ámbito personal y profesional. El estrés crónico es un gran problema en la actualidad, porque se considera una causa directa de la falta de salud mental y física, que puede llevar a un alto nivel de absentismo laboral.
3. ¿Cómo se puede prevenir el absentismo laboral?
Para prevenir el absentismo laboral, primero debe tener en cuenta las principales causas del mismo. Entonces, algunas medidas que pueden ayudar a prevenir y reducir el absentismo laboral son las siguientes: garantizar la disponibilidad de un ambiente laboral adecuado y saludable, proporcionar motivación y apoyo a los empleados, y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
4. ¿Cómo puede un detective privado ayudar con el absentismo laboral?
Un detective privado puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a determinar las principales causas del absentismo laboral y discutir soluciones prácticas. Proporcionan datos precisos y precisos para ayudar a identificar y abordar los problemas subyacentes. Además, un detective privado puede proporcionar una variedad de servicios adicionales para ayudar a la empresa a gestionar y mantener el absentismo laboral.
5. ¿Qué servicios puede proporcionar un detective privado?
La solución principal a la que un detective privado puede ayudar es la vigilancia. Esto se puede hacer mediante seguimientos discretos para verificar el paradero exacto de un trabajador. Además, un detective privado puede proporcionar una variedad de servicios, incluyendo la recolección de pruebas, la realización de entrevistas o la investigación de la vida laboral de un empleado.
6. ¿Cuáles son los beneficios de contratar un detective privado para el absentismo laboral?
El principal beneficio de contratar un detective privado para el absentismo laboral es la recolección de datos y pruebas relevantes para un proceso de reclutamiento. Esto ayuda a la empresa a tomar decisiones informadas sobre los empleados y personal adecuados. Además, los detectives privados también pueden ayudar a identificar cualquier problema subyacente en la empresa y proporcionar una mejor comprensión del absentismo laboral.
7. ¿Cómo se puede supervisar el absentismo laboral?
Una de las mejores formas de supervisar el absentismo laboral es medir el número de ausencias injustificadas. Esto puede ayudar a fijar una línea entre el absentismo justificado y el injustificado. Además, registre los patrones de ausencia para determinar si el empleado se está ausentando demasiado y determine si ha mejorado desde la implementación de políticas de ausencia más rigurosas.
8. ¿Qué otros factores deberían tenerse en cuenta para prevenir el absentismo laboral?
Además de medir y vigilar el absentismo laboral, los gerentes de recursos humanos deberían trabajar para crear un entorno laboral seguro, saludable y motivador en el que los empleados sientan que su trabajo vale la pena y que se aprecia su dedicación al trabajo. De esta forma, los empleados estarán menos propensos a ausentarse.
9. ¿Qué otros pasos pueden tomarse para abordar el absentismo laboral?
Una vez que el nivel de absentismo laboral se identifique, el equipo de recursos humanos debe trabajar para identificar y solventar los problemas subyacentes. Esto puede incluir proporcionar apoyo para el estrés, mejores relaciones laborales y una mayor comprensión de los problemas personales. Estos pasos ayudarán a mejorar el ambiente laboral y frenar el índice de ausencias laborales injustificadas.
10. ¿Qué otras soluciones están disponibles para abordar el absentismo laboral?
Además de contratar un detective privado, otras medidas que algunas empresas han tomado para abordar el absentismo laboral incluyen el uso de software de seguimiento, el uso de sanciones disciplinarias y el establecimiento de programas de compensación por tiempo no trabajado. Algunas empresas también han implementado una estructura de incentivos para los mejores empleados, así como un sistema de regalias para el personal con el mejor rendimiento.
En conclusión, el absentismo laboral es un tema que todos los gerentes y propietarios de negocios necesitan entender. Existe una variedad de medidas que se pueden tomar para abordar el problema, pero hay que tener en cuenta las principales causas del mismo. Contratar un detective privado para el absentismo laboral es una solución segura y eficaz que puede ayudar a abordar el problema de raíz y mejorar el rendimiento general de la empresa.
La falsificación de firmas constituye un delito que puede llevar consigo consecuencias de gran seriedad según lo establece el Código Penal español. Un informe pericial caligráfico puede ser clave para determinar la inocencia o culpabilidad de una persona y para esclarecer los hechos en el caso como el reconocimiento de borrados, raspados, alteraciones y sustituciones.
El examen caligráfico también es importante para demostrar la autoría de una firma y para obtener información sobre un documento. Esto hace que el trabajo de los Peritos Calígrafos sea crucial en un juicio por firma falsa.
¿Qué es el informe caligráfico?
Mediante un conjunto de técnicas e instrumentos científicos, un perito calígrafo debe determinar la autenticidad o falsedad de un escrito o firma. Esto requiere un conocimiento profundo de la psicografología o el estudio de la forma de ser de una persona a través de su escritura.
Esto está fundamentado en la plantilla muscular, construida a través de la repetición, motivación y memoria, sometiendo a análisis pormenorizado distintos elementos característicos de la escritura como los garabatos, espacios y nexos. Esta evaluación requiere de un examinador con una formación sólida y, además, se requerirá la comprobación en el juicio con la presencia del supuesto autor.
Métodos de comprobación
Es importante destacar la presencia de las firmas manuscritas biométricas en algunos procesos judiciales. Estos sistemas de firma avanzados pueden ser una herramienta fundamental para el examen caligráfico ya que permiten que el perito determine la identidad del individuo gracias a que recoge información biométrica del firmante.
Además, una firma realizada con soluciones de firma electrónica avanzada puede proporcionar información útil al perito calígrafo para compararla con la utilizada en el juicio por parte del supuesto autor.
Rehacer esta parte con otras palabras
Como detectar una firma alterada
Estos son algunos rasgos característicos de los falsificadores.
La velocidad. El acto de firmar suele ser producido de una manera rápida. Sin embargo, al tratar de imitar la grafía de una tercera persona, es normal que la velocidad de quien está ejecutando la firma, sea menor. La intensidad en el trazado de la escritura o la existencia de pequeños temblores son algunos indicios.
Algunos trazos extraños. Éstos pueden diferir con los existentes en otras rúbricas de la persona suplantada y ver ciertos adornos. Por ejemplo, la presencia de trazos que simulan dibujos o la formación de bucles sobre algunas letras.
Fracturas en el trazado. El proceso de imitación de la escritura puede hacer que el trazo de la escritura se pueda interrumpir como, por ejemplo, por la presión de la escritura. Al reanudarse, la escritura suele ser más fuerte y pesada.
Tachones, manchas o algún otro tizne de tinta similar. Al haber una interrupción en el proceso de escritura puede ocasionar la concentración de tinta en algunas zonas de la firma en las rúbricas de la persona suplantada.
El tamaño. Es necesario comprobar el tamaño tanto de la firma supuestamente falsa como las de la persona suplantada. Este sería otro indicio de una firma simulada.
La crítica del informe
Existe la posibilidad para que un experto o una parte contraria cuestione el informe de un perito en un juicio gracias al artículo 347.1.5º de la LEC.
Esta situación puede generar responsabilidades tanto civiles como penales, es por ello que un Perito Calígrafo debe estar preparado ante tal eventualidad por los errores cometidos sea en el propio informe o realizándolo. Se debe contar con el respaldo necesario para argumentar una posición y una teoría de los hechos para que el informe no sea criticado en el juicio.
En conclusión, el informe caligráfico es una prueba clave en las evidencias judiciales para esclarecer los hechos o demostrar la autenticidad o falsedad de una firma.
Se trata de un trabajo científico que requiere conocimientos y experiencia. Enfrentar el informe de una parte contraria en un juicio requiere también un profundo conocimiento y respaldo, para lo cual se pueden recurrir a investigaciones previas y al apoyo de un conocimiento profundo en materia caligráfica.
Mentir en un currículum es muy grave, ya que esto puede generar problemas en una empresa. Si empieza a trabajar una persona que asegura tener determinada formación, pero después se comprueba que esto no es verdad, la responsabilidad recaerá sobre la organización. Por esta razón, contratar a un detective privado para la comprobación de currículums es un servicio importante.
Es cierto que contratar a un detective privado para la comprobación de currículums no es habitual. Tal vez, porque se reciben pocas solicitudes de trabajo, y entonces es fácil hacer un seguimiento para saber si los postulantes mienten o no, o porque la empresa termina pecando de confiada. Independientemente de los motivos, hoy en Detectib explicaremos cuáles son las 5 ventajas de confiar en este servicio.
1. Ahorro de tiempo
La primera de las ventajas de contratar detectives para empresas que revisen los currículums es el ahorro de tiempo. Este trabajo, si se hace bien, requiere de muchas horas e incluso días, dependiendo de la cantidad de personas que se están postulando para un puesto concreto. Por lo tanto, este servicio puntual puede serle de utilidad a las marcas que quieran tomar mejores decisiones durante la contratación.
2. Evitar consecuencias
La segunda de las ventajas de contratar a un detective privado para la comprobación de currículums es que las empresas evitarán las consecuencias que puede tener contar en su plantilla con personal no cualificado. Alguien que asegure tener un título y que, realmente, no sea verdad, puede terminar echando por tierra proyectos importantes para que el negocio pueda continuar adelante exitosamente.
Por esto, en Detectib realizamos llamadas, enviamos correos e indagamos en la vida laboral de todas las personas que quieran conseguir un puesto de trabajo. Si hay 50 currículums, hacer esto es imposible para una empresa, por eso, nuestro servicio es una opción para que pueda estar tranquila sobre las personas que conseguirán una entrevista. Y es que la comprobación de currículums es un paso previo crucial.
3. Proteger a los clientes
La tercera ventaja que tiene contratar a un detective privado para la comprobación de currículums es proteger a los clientes de cualquier empresa. Puesto que si alguien afirma tener conocimientos de carpintería, cuando en realidad no es así, puede colocar mal una ventana que termine cayendo y poniendo en peligro la vida de las personas. Por este motivo, la comprobación de currículums es un servicio esencial.
4. No caer en el intrusismo laboral
La cuarta ventaja de contratar a un detective privado para la comprobación de currículums es evitar el intrusismo laboral. Un profesional que asegure tener hecha la carrera de fisioterapia y que, desde Detectib, descubramos que en realidad solo ha completado unos cursos en masajes y quiropraxia, puede dañar la imagen de cualquier empresa si, finalmente, se le termina contratando para ejercer de fisioterapeuta.
Aunque parece sencillo, a veces, no es nada fácil detectar errores en los currículums o tirar de un hilo que pueda llevar al descubrimiento de una mentira. Afortunadamente, en Detectib contamos con profesionales que llevan muchos años trabajando en la comprobación de currículums y que conocen las leyes. De hecho, en el artículo 403 del Código Penal se establecen multas de hasta 1 año y penas de prisión de hasta 2 años.
El intrusismo laboral está muy castigado porque no solo mancha la imagen de una empresa, sino que pone en peligro el bienestar de los clientes. Por eso, en Detectib también trabajamos con los currículums de aquellas personas que ya han sido contratadas, pero a las que no se les hicieron las comprobaciones adecuadas en los documentos que aportaron. Detectar el intrusismo, supondría un despido procedente.
5. Contratar a personas valiosas
Para finalizar, contratar a un detective privado para la comprobación de currículums ayuda a encontrar a personas que realmente aporten a las empresas. Profesionales que estén cualificados para desempeñar un trabajo y que permitirán que toda la organización crezca y prospere. Pues, esto es lo que se busca cuando se hace una selección de personal y, para ello, la comprobación de currículums es crucial.
En Detectib ponemos a disposición de las organizaciones detectives para empresas que se encargarán de realizar una exhaustiva comprobación de currículums. Así, se asegurarán de que los nuevos empleados hayan dicho la verdad y de que los que ya fueron contratados hace tiempo estén debidamente capacitados para el trabajo que están llevando a cabo. Si necesitas más información, contáctanos.
El objetivo de la investigación de accidentes laborales es desenmascarar las causas de los mismos. Diariamente, ocurren todo tipo de accidentes en el trabajo, y estos generan pérdidas humanas y materiales. Se crea esta práctica con la finalidad de prevenir esto en un futuro. En este artículo, te contamos todo acerca de la investigación de accidentes laborales y porqué debes realizarla en todos los casos.
Al comenzar con la investigación, necesitarás un equipo con la experiencia y práctica necesarias para llevar a cabo esta labor. Accidentes hay de todo tipo, y solo un grupo de profesionales es capaz de realizar una investigación correcta, que dé como resultado la prevención de accidentes futuros. A continuación, conoce los principales objetivos a la hora de investigar accidentes laborales.
Objetivos de la investigación de accidentes laborales
La investigación de accidentes laborales es una práctica cuyo objetivo no es hallar culpables. De hecho, viene de la filosofía de la seguridad empresarial, y sus objetivos están relacionados con conocer las causas por las que se genera el accidente. Hay dos formas de realizar esta investigación.
La primera es la directa, y su objetivo es el de conocer exactamente qué ha pasado, y desde esta información, conocer las causas que han producido el hecho. Luego, existen las investigaciones preventivas, cuya finalidad es la de eliminar las causas probables y aprovechar los resultados de la investigación para prevenir un futuro accidente. Por lo general, se realiza el primero, pero el segundo ofrece un abanico de soluciones más amplio.
¿Por qué debes investigar los accidentes laborales?
La investigación ayuda a mejorar la seguridad en el trabajo. El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales destaca que todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz, así como un ámbito de trabajo seguro. Este artículo destaca, además la obligación del empresario de proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales.
De esta forma, todo empresario está obligado por ley, a asegurar las condiciones laborales de sus empleados. La investigación de accidentes es una de estas obligaciones, ya que permite la mejora de la infraestructura, en caso de que ocurra algún accidente.
¿Qué tipo de accidentes laborales debes investigar?
Diariamente, ocurren todo tipo de accidentes, y cada uno de ellos afecta en menor o mayor medida a la seguridad del establecimiento. Aunque no existe un convenio que dicte lo que se debe investigar y lo que no, la Organización Internacional del Trabajo considera que se deben investigar los que causen muerte o lesiones graves, así como aquellos que ocasionan lesiones menores pero que resultan repetitivos.
Además, la OIT también destaca los accidentes que son considerados prioritarios por los agentes de prevención dentro de la empresa. En resumen, todo lo que sea potencialmente peligroso o que en algún momento haya herido a alguien debe ser investigado, con la finalidad de prevenir su aparición futura.
Ventajas de realizar una investigación de accidentes laborales
Existen varias formas de investigar un accidente laboral. Por o general, son realizadas por un equipo de prevención, conformado por todo tipo de detectives técnicos. Este proceso es más bien una inversión con muchos beneficios. Conócelos a continuación.
Prevención de riesgos futuros
El producto de una investigación de accidentes laborales es un informe técnico en el que se detallan todas las causas que condujeron a la aparición del accidente. De esta forma, se obtiene una forma de garantizar que no ocurrirá de nuevo. Así, se previenen riesgos futuros.
Capacidad de recurrir al seguro
Las condiciones para cobrar el seguro de accidentes laborales, por lo general, es que este sea causado por un agente externo, y que sea imposible de predecir. Por lo general, se exige una investigación que acredite este punto. Aunque muchas veces se cuente con algún servicio de detectives para aseguradoras, investigar accidentes laborales te ayuda a estar un paso por delante.
Inversión en seguridad
La prevención de accidentes laborales no es un costo, sino una inversión. La prevención de riesgos a la que conduce la investigación de riesgos laborales da como resultado menos tiempo de inactividad, producto de la reparación de errores y cambios en el sistema de producción. Aumentar la seguridad de los empleados, garantizando el funcionamiento de todos los sistemas es una forma de aumentar la productividad.
Sin lugar a dudas, la investigación de accidentes laborales es una excelente práctica, que debes poner en marcha siempre que ocurra algo potencialmente peligroso. Se trata de la mejor forma de garantizar la seguridad de las compañías, así como de mejorar las condiciones laborales de tus empleados.
Desde 2020 el mundo ha experimentado cambios desde todo punto de vista. La pandemia ha marcado pauta en lo que respecta al campo laboral; nuevos negocios han salido a flote, pero otros han tenido que cerrar sus puertas, al menos pro un tiempo. Por otro lado, las personas han encontrado la excusa perfecta para darse de baja o tomar vacaciones, aunque el confinamiento haya acabado; incurriendo en bajas laborales fingidas.
Las empresas necesitan ayuda para descubrir bajas fingidas
El virus COVID-19 ha demostrado que puede dejar secuelas diferentes en cada persona, o quizás pase desapercibido en algunos organismos. ¿Cómo saber si un trabajador ha sido afectado por el virus o está mintiendo? Puedes solicitar la ayuda de detectives. Estos profesionales descubrirán si se trata o no de bajas laborales fingidas. No solo significa ver si la persona sale de casa, sino de estudiar su comportamiento general.
Al inicio de la pandemia era necesario permanecer dentro de casa y evitar el contacto con otras personas. Y aunque esta situación no ha cesado, cada vez más nos estamos acostumbrando a ‘convivir’ con el virus. Sin embargo, las bajas laborales fingidas no han acabado. En Detectib hemos sacado de dudas a muchas empresas que sospechan que algunos de sus empleados se han aprovechado de la situación de emergencia.
Descubrir trabajadores que usan las bajas laborales fingidas para obtener un doble salario o simplemente para cobrar sin trabajar, es necesario. Además de lo evidente, se debe evitar que otros compañeros sigan su ejemplo y se den de baja sin notificarlo o de forma fingida. De modo que, por donde lo mires, solo obtendrás beneficios y detectas quiénes están abusando de tu confianza.
¿En qué consiste una baja fingida?
Las bajas laborales fingidas son acciones que toma un trabajador para no asistir a su lugar de trabajo alegando enfermedad o problemas inexistentes. Ellos le hacen creer a la empresa que deben ausentarse por problemas de salud o de otro tipo. Pero el objetivo es mantener activos sus puestos de trabajo y seguir cobrando su salario, mientras realizan otras actividades o simplemente se quedan en casa.
Algunas personas incurren en bajas laborales fingidas con toda la intención (planeado); mientras que otros, tras salir positivo al COVID-19 y recuperarse, deciden estirar la baja para no ir a trabajar. También puede ocurrir luego de sufrir un accidente o algún inconveniente que de verdad haya requerido una baja temporal. Algunos aprovechan su baja para trabajar en otras empresas o desde casa mediante teletrabajo.
En muchos casos es difícil saber si una persona ha aplicado bajas laborales fingidas o si de hecho está justificada. En algunos casos, los trabajadores salen de casa para realizar compras, pero quizás no puedan trabajar (según el tipo de trabajo); y por tanto su baja es justificada. Algunos compañeros alejarán una baja fingida, pero bastará con obtener reportes médicos para asegurarlo.
En cualquiera de los casos, nada mejor que detectives con experiencia en esta área para saber si la persona está cometiendo bajas laborales fingidas. Para una empresa es vital detectar esta mala acción lo más pronto posible, así reducirá los efectos negativos que puede experimentar. Contratar profesionales del espionaje aportará las pruebas necesarias en caso de que el trabajador niegue lo que ha hecho.
¿En qué puede afectar las bajas fingidas a tu empresa?
Las bajas laborales fingidas o sin previo aviso afectan de muchas maneras las actividades de una empresa. Para empezar, el puesto que ha dejado la persona de seguro es importante; por lo tanto, necesita ser cubierto por un nuevo empleado que hay que entrenar o por otro que ya tiene responsabilidades. Si hay que entrenar a una nueva persona, se efectúa un esfuerzo, incluso gastos no planeados por la empresa.
Por otro lado, si un empleado debe hacerse cargo de actividades que no le compete, afectará su rendimiento por esa carga extra de trabajo. Lo que podría terminar en una renuncia, acumulando un problema tras otro para tu empresa. Hay otros problemas que pueden derivarse de las bajas laborales fingidas, como estafas a la seguridad social, cambios en el presupuesto y pérdidas económicas.
Si sospechas que uno o más de tus empleados se han aprovechado de la emergencia mundial para abandonar su cargo de forma injustificada; no lo pienses más y contrata nuestros servicios. Podemos ayudarte a desenmascararlos. Ahórrate muchos problemas descubriendo a los que practican bajas laborales fingidas que solo dejan consecuencias negativas en tu empresa.
Los arrendamientos irregulares pueden presentar un gran problema para los vecinos de una comunidad, razón por la cual muchos podrían considerar contratar un detective. Se trata de una actividad que puede ser perjudicial tanto para los inquilinos que deciden pagar por una vivienda sin un contrato establecido; así como para los vecinos, que tienen que enfrentar las dificultades que conllevan una convivencia irregular.
Los arrendamientos irregulares son mucho más comunes de lo que parecen. Se debe a que muchas personas pueden sacar provecho de este tipo de alquiler, sin tener que incurrir en permisos legales; cuotas adicionales ni procesos largos antes de poder empezar a generar ingresos de una manera que se le puede considerar pasiva. Sin embargo, dado que son tan difíciles de reportar, no es usual encontrarlos en casos legales; un detective es la solución.
Razones para contratar un detective en caso de sospecha de arrendamientos irregulares
Existe una gran variedad de razones por la cuales deberías contratar a un detective en caso de sospecha de arrendamientos de este tipo; y es muy probable que ya hayas notado muchas de ellas. Después de todo, este tipo de acuerdos traen problemas para los vecinos de una comunidad; y esa probablemente sea la razón por la que has llegado a este artículo. Sin embargo, mencionamos algunas de ellas por si aún estás dudando sobre tomar el paso.
Podrás conseguir tranquilidad
Las principales razones por las que una comunidad de vecinos puede empezar a notar un caso es debido a los problemas que los arrendados pueden causar. Teniendo en cuenta que no se trata de un contrato de arrendamiento estable. Es sencillo imaginarse que las personas viviendo en tal estado tampoco tengan una responsabilidad con la comunidad o de mantener la paz; solo están de paso.
Por ello, es sencillo encontrarse con que los inquilinos de arrendamientos de este tipo suelen ser muy ruidosos e irrazonables a la hora de resolver conflictos. Además de eso, estos suelen ser un gran problema a la hora de organizar actividades en una comunidad de vecinos. Por no mencionar que en muchas ocasiones no suelen ser cuidadosos con la estructura o el orden.
Contratar a un detective para probar un caso de arrendamientos irregulares dará inicio al proceso para resolver este problema en una comunidad o en tu vida personal. Disfrutarás de una vida más tranquila y sin vecinos que estén cambiando cada semana, obligándote a adaptarte a una convivencia imposible y poco estable.
Discreción y profesionalidad
Como ya mencionamos, los casos de arrendamientos irregulares suelen ser muy difíciles de probar, sobre todo cuando eres un vecino o un tercero al acuerdo. No tienes acceso a la vivienda y no sabes qué tipo de acuerdo tiene el arrendador con el arrendado. En cambio, un detective cuenta con la metodología y medios para dar con las pruebas necesarias, siempre usando métodos legales y válidos en un juicio.
Cómo un detective puede ayudarte en caso de arrendamientos irregulares
Puede que no lo parezca, pero contratar a un detective para probar casos de arrendamientos de este tipo puede ser muy ventajoso. Más que todo porque incluso cuando podamos sospechar de arrendados irregulares, las personas comunes no contamos con las herramientas profesionales necesarias para recopilar las pruebas necesarias. En cambio, un detective puede ayudarte de manera profesional:
Investigación y recopilación de pruebas
El principal trabajo de un detective es recopilar pruebas que puedan comprobar de manera sólida los arrendamientos irregulares. Esta investigación puede tomar algo de tiempo, pero los resultados son garantizados. Cabe destacar que todo se realiza de manera confidencial, manteniendo la privacidad tanto del cliente como del sujeto a investigar.
Realización de informe
Además, el trabajo de un detective no termina luego de tener pruebas de arrendamientos irregulares. Este también se encarga de elaborar un informe con validez judicial para poder presentar en la corte. En el cual se recopila de manera coherente y ordenada todos los datos reunidos.
